Szukaj
Lista
Region
Region (us)
Produkty
O firmie
W centrum uwagi
Osoby do kontaktu
de  en  pl  fr  hr  nl  hu  it  sv  sl  cn  es
»Życie zawodowe i rodzinne«

»Chociaż koncepcja zrównoważonego rozwoju jest bardzo żywa w firmie i wśród współpracowników, nadal lubię pracować, korzystając z ołówka i papieru.«

Kolorowe zakreślacze, zapisane karteczki z notatkami – a między tym wszystkim ostatnie wydanie czasopisma dla pracowników „Hauff-Blick”. Tak często wygląda biurko Katji. »Chociaż koncepcja zrównoważonego rozwoju jest bardzo żywa w firmie i wśród współpracowników, nadal lubię pracować, korzystając z ołówka i papieru«– przyznaje 32-letnia Katja. Kubek ze zdjęciem dwójki małych dzieci i napisem „Mama” oraz ręcznie namalowany obrazek zdobią jej miejsce pracy.
Po zakończeniu kształcenia w służbie cywilnej szukała nowych wyzwań w firmie Hauff-Technik i kilka lat temu rozpoczęła pracę w biurze wewnętrznym firmy. Tam, oprócz wykonywania obowiązków związanych z recepcją, realizowała również zadania zlecane przez dyrektora zarządzającego. Współpraca z pozostałymi członkami zespołu oraz sukces przedsiębiorstwa były dla niej również ważne. Kiedy po kilku latach zaproponowano jej stanowisko asystentki ds. zasobów ludzkich i zarządzania, mogła dalej rozwijać swoje umiejętności w tej dziedzinie. Wtedy powstało czasopismo dla pracowników. Wraz ze znacznym rozwojem firmy i rosnącą liczbą pracowników, wzrosła również potrzeba stworzenia działu zajmującego się wyłącznie komunikacją wewnątrz przedsiębiorstwa. Obecnie, po czterech latach, dział składa się już z pięciu pracowników, którzy zajmują się komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną firmy i stale dbają o przejrzysty przepływ informacji w firmie Hauff-Technik. 

»W momencie, kiedy zostałam mamą, punkt ciężkości w moim życiu bardzo się przesunął. W aktualnej sytuacji nie mogę już poświęcać pracy 100 procent czasu, tak jak wcześniej. Wspólnie z naszym dyrektorem zarządzającym znaleźliśmy jednak taki model pracy, który pozwolił mi pogodzić pracę z życiem rodzinnym.«

Narodziny dziecka stawiają przed każdą rodziną wielkie wyzwanie. »W momencie, kiedy zostałam mamą, punkt ciężkości w moim życiu bardzo się przesunął. W aktualnej sytuacji nie mogę już poświęcać pracy 100 procent czasu, tak jak wcześniej. Wspólnie z naszym dyrektorem zarządzającym znaleźliśmy jednak taki model pracy, który pozwolił mi pogodzić pracę z życiem rodzinnym.«

»Mój pracodawca zgodził się na bardzo elastyczny model pracy. Nie jest to coś oczywistego. Pokazuje to, jak bardzo firma Hauff-Technik angażuje się w łączenie życia rodzinnego i zawodowego.«

 | Elastyczność w codziennej pracy stała się dla Katji jeszcze ważniejsza wraz z narodzinami jej drugiego dziecka. »Ważne jest dla mnie, aby praca pasowała do mojego życia rodzinnego i aby w razie potrzeby można ją było dostosować.« Elastyczność dostrzega przede wszystkim w oferowanej przez firmę możliwości pracy zdalnej. »Kiedy dziecko zachoruje, dobrze jest wiedzieć, że niektóre zadania można wykonać w domu – poza biurem lub nawet poza zwykłymi godzinami pracy.« Było to szczególnie ważne podczas okresów izolacji, kiedy oboje małych dzieci znajdowało się pod jej opieką w domu. »Mój pracodawca zgodził się na bardzo elastyczny model pracy. Nie jest to coś oczywistego. Pokazuje to, jak bardzo firma Hauff-Technik angażuje się w łączenie życia rodzinnego i zawodowego.«
 | Praca w biurze sprawia jej jednak wielką przyjemność. »Osobista komunikacja z moimi współpracownikami jest dla mnie ważna. Wykorzystanie mojej kreatywności tutaj w zespole, wspólne badanie nowych sprawozdań i zagłębianie się w nowe obszary daje mi radość z wykonywania mojej pracy i jednocześnie zapewnia przyjemną równowagę w codziennym życiu rodzinnym.«
Katja Paul
Mitarbeiterin in der Unternehmensentwicklung & -kommunikation
Laura Berroth
Studentka kierunku budowy maszyn
Tobias Mayer
Kierownik działu logistyki